- Promover la igualdad de género en todas las áreas de la empresa, desde la selección y promoción del personal hasta la remuneración y la toma de decisiones.
- Garantizar que hombres y mujeres reciban el mismo salario por realizar trabajos similares.
- Establecer políticas y prácticas que fomenten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de los empleados.
- Ofrecer igualdad de oportunidades de formación y desarrollo profesional para hombres y mujeres en la empresa.
- Crear un ambiente laboral seguro, sin discriminación ni acoso, donde se respeten las diferencias individuales.
- Promover la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo y de toma de decisiones.
- Fomentar una cultura empresarial basada en la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo.
- Sensibilizar a los empleados sobre los beneficios de la igualdad de género y las consecuencias negativas de la discriminación y el sexismo.
- Promover la participación equilibrada de hombres y mujeres en actividades extralaborales y de representación de la empresa.
- Establecer indicadores y mecanismos de seguimiento y evaluación para medir el avance de la igualdad de género en la empresa y tomar medidas para corregir cualquier desviación.
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